En los últimos años, Panamá ha experimentado un crecimiento económico estable y próspero, lo que ha generado un auge en el mercado laboral, atrayendo a muchos extranjeros. Sin embargo, para trabajar legalmente en Panamá, se requieren permisos específicos.
A continuación, se abordarán preguntas claves sobre el permiso de trabajo y consultoría legal en Panamá de la mano de Panama Outsourcing, como su clasificación, cantidad, duración, renovación y proceso de solicitud.
Instrucciones para requerir autorizaciones laborales
A continuación se detalla el proceso elemental para gestionar autorizaciones laborales. Se precisa la intervención de un abogado que actúe en nombre del peticionario y la posesión de una residencia temporal o permanente concedida por el Servicio Nacional de Migración. Sin este último requisito, no es factible cursar solicitudes de permisos laborales.
- Solicitar una cita en el MITRADEL: se puede gestionar esta cita en línea o de forma presencial
- Recopilar la documentación necesaria
- Asistir a la cita y entregar la documentación pertinente (es probable que se requiera información adicional)
- Abonar la tarifa correspondiente según el tipo de autorización
Requisitos generales para obtener una autorización laboral en Panamá
Para laborar en Panamá de manera temporal o permanente, es imprescindible que cualquier individuo extranjero obtenga la autorización laboral adecuada, la cual es expedida por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
Conforme a lo dispuesto en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los requerimientos habituales para requerir los permisos son los subsecuentes:
- Identificación del solicitante ante la entidad pertinente
- Instrumento público notarial debidamente legalizado
- Formalización a través de un abogado
- Documento emitido por el Servicio Nacional de Migración que verifique el estatus migratorio del solicitante
- Duplicado de la sección del pasaporte que contenga la fotografía y los detalles personales del titular o validación en línea con el RUEX u otro sistema dispuesto por el Servicio Nacional de Migración
- Copia del certificado en trámite, carnet de residencia temporal o permanente proporcionado por el Servicio Nacional de Migración, o duplicado del carnet de residente permanente entregado por el Tribunal Electoral de Panamá, con la respectiva autenticación de la entidad correspondiente
El Artículo 10 de la misma normativa determina que se otorgan las autorizaciones laborales de acuerdo con esta categorización:
- Que equivalen a mano de obra local: se otorgan a extranjeros considerados nacionales, ya sea por tener más de 10 años en el país, por ser padres de hijos panameños o estar casado con nacionales.
- Porcentajes autorizados por el Código de Trabajo: 10 % para personal ordinario y 15 % para personal especializados o técnicos.
- Leyes Especiales: se aplican a la disposiciones de regímenes empresariales o actividades económicas de empresas con regulaciones especiales (multinacionales, manufactureras, cinematografía, entre otras).
- Permisos de trabajos establecidos por medio de Políticas Especiales Económicas y de Inversión: se conceden a trabajadores migrantes de países específicos que tienen relaciones amistosas, profesionales, económicas y de inversión con Panamá en casos de trabajador migrante reciente permanente en calidad de inversionista calificado, de trabajador migrante bajo la categoría migratoria especial de solvencia económica propia, entre otros.
- Protección Humanitaria: se otorgan a personas en condición de refugio o en trámite del mismo, asilados, víctima de trata de personas, etc. También se reconoce a personas apátridas, es decir, que no tienen registro de ninguna nacionalidad pero se encuentran en Panamá.
- Condiciones Migratorias Especiales: permisos de trabajo para extranjeros de países que mantienen relaciones amistosas o económicas con Panamá. Se ofrece regularización migratoria para extranjeros profesionales o estudiantes. Por primera vez, se incluye un permiso de trabajo para trabajadores por cuenta propia.
- Temporales: se aplica a artistas internacionales, técnicos especializados y artistas de espectáculos nocturnos, deportistas, etc.
Categorías de autorizaciones laborales según Panama Outsourcing
Según Panama Outsourcing, en Panamá se encuentran disponibles distintos tipos de autorizaciones laborales, cada uno con un propósito específico y solicitudes particulares. A continuación, se describen algunas de las más destacadas:
- Autorización Laboral Temporal: concedida para labores específicas durante un lapso determinado. Inicialmente, se aprueba por tres meses y puede extenderse hasta un año. Orientada a profesionales temporales, deportistas, artistas, entre otros.
- Permiso de Trabajo Permanente: posibilita a los dependientes de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, gestionar Autorizaciones Laborales. Se asigna inicialmente por tres años y es renovable por el mismo período (para la renovación, se precisan requisitos especiales).
- Autorización Laboral para Ciudadanos de Países Amistosos: este esquema especial apunta a individuos provenientes de naciones con relaciones comerciales y profesionales con Panamá. La autorización se concede inicialmente por tres años y es prorrogable por el mismo lapso.
- Permiso de Trabajo para Cónyuge de Ciudadano Panameño: dirigido a extranjeros casados con un nacional y poseedores de residencia aprobada. Pueden optar por esta autorización por dos años iniciales, renovable por tres años. La prórroga es por el mismo período. Es crucial mencionar que los cónyuges deben asistir a una entrevista matrimonial en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), tanto para la solicitud inicial como para las renovaciones. En caso de divorcio, la autorización no podrá ser extendida.
- Autorización Laboral Indeterminada: conferida a extranjeros con diez años o más de residencia legal en Panamá. Los postulantes deben haber obtenido previamente el permiso de trabajo y sus respectivas renovaciones.
Estos son apenas algunos de los más comunes en Panamá. No obstante, existen muchos otros permisos específicos, como, por ejemplo, para extranjeros profesionales, personal diplomático, por razones humanitarias, refugiados, reagrupación familiar, etc.
Ventajas de poseer una autorización laboral, peligros de carecer de ella y prerrogativas legales
El beneficio primordial de disponer de una autorización laboral es tener reconocimiento legal en la nación. Una vez adquirida, el empleado puede llevar a cabo lo siguiente:
- Crear una cuenta bancaria
- Arrendar viviendas
- Adquirir bienes inmuebles
- Conseguir permiso de conducción
Por el contrario, aquellos que elijan laborar sin poseer ningún tipo de autorización laboral que les dé respaldo legal se exponen a diferentes repercusiones:
- Deportación
- Multas al empleador
- No estar protegido por ningún tipo de compensación laboral, derechos ni seguridad social
Desde el punto de vista legal, las autorizaciones laborales fomentan la inserción de individuos y empleados en la estructura social panameña. Los trabajadores con permisos y documentación válida disfrutan de los derechos consagrados por las leyes laborales, que incluyen, entre otros, los siguientes:
- Derecho a un salario justo
- Beneficios laborales
- Entorno laboral seguro y saludable
- Derecho a la igualdad y prohibición de discriminación
Panama Outsourcing: Socio en Servicios de Asesoramiento Legal y Laboral
Panamá es un destino cada vez más atractivo para personas extranjeras gracias a sus numerosas cualidades. El incremento en la población extranjera lo confirma, por lo que resulta esencial comprender a fondo los diversos permisos laborales y sus condiciones. En este sentido, Panama Outsourcing se erige como un valioso servicio de consultoría legal laboral en Panamá, proporcionando información actualizada acerca de las variedades de permisos y sus requisitos.
